Как работать, брать отпуск и увольняться во время войны: новые правила
24 марта вступил в силу закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Этот закон определил новые правила организации труда всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и вида деятельности. В Министерстве юстиции рассказали, что изменится для наемных работников и руководителей предприятий.
Допустимый рабочая неделя увеличивается до 60 часов (в мирное время было максимум 40 часов). Для работников с сокращенным рабочим днем — максимум 50 часов.
Работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу без их согласия (за исключением перевода на работу в районы, где идут активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Руководителю предприятия проще увольнять сотрудников. Например, если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позднее чем за 10 дней. Можно уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности, а также во время отпуска. Исключение — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Переселенцам выплатят материальную помощь
Работодатель имеет право задерживать зарплату, если не может ее выплачивать по причине военных действий, а также приостановить трудовой договор, не разрывая при этом трудовые отношения.
Уволиться по собственной инициативе тоже стало проще — не нужно предупреждать работодателя за две недели. Это не касается сотрудников, которые работают на предприятиях критической инфраструктуры, им также могут отказать в отпуске (исключение — отпуск по беременности и уходу за детьми).
