Промышленные предприятия повышают зарплату

Харьковские промышленные предприятия наращивают объемы производства. Флагман машиностроения «Корум Свет шахтера» в этом году увеличил количество выпускаемой продукции на 40 %. На столько же возросли и зарплаты рабочих. Предприятие планирует перейти на непрерывный цикл работы в три смены, для этого завод ищет новых сотрудников.

«Корум Свет шахтера» – одно из старейших предприятий Харькова, здесь выпускают машины для шахт с начала ХХ века. В последнее время компания нацелена на завоевание зарубежных рынков. По итогам первого полугодия Corum Group, частью которой является харьковское предприятие, увеличила отгрузки на экспорт по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 6 %. В этом большая заслуга трудового коллектива «Корум Свет шахтера».

Вызов мировых рынков

Украина, Польша, Казахстан, Беларусь, Россия, Эстония – вот неполный список стран, на шахтах которых успешно работает оборудование харьковского завода «Корум Свет шахтера». И речь идет не только об угледобывающей промышленности. К примеру, один из последних заказов – скребковый конвейер для сланцевой шахты в Эстонии. Из сланца потом делают мазут, которым заправляют морские суда и используют для обогрева зданий зимой. Среди многих производителей шахтного оборудования эстонцы выбрали харьковчан, поскольку продукция завода «Корум Свет шахтера» уже зарекомендовала себя на европейском рынке оптимальным сочетанием цены и качества. В новом конвейере будут учтены все пожелания заказчика: он вдвое длиннее, чем подобное оборудование европейских производителей, и имеет четыре точки выгрузки вместо двух, что позволяет быстрее перемещать сланец.

– Это наш первый заказ оборудования для добычи сланца, очень интересная работа, – рассказал «ХН» инженер-конструктор Иван Линский. – Подобного рода скребковые конвейеры на заводе раньше не производили. Он необходим для транспортировки сланца из шахты на фабрику, где он перерабатывается. Здесь есть и дробилка, и новый скребок специальной конструкции – все, как захотели горняки. Заказ поступил в июне, конвейер будет готов 20 октября. Это – очень короткие сроки, серьезный вызов для нас.

Десятки лет скребковые конвейеры были главной продукцией предприятия. Но военные действия на Донбассе внесли свои коррективы – заводчанам пришлось быстро осваивать новые для них продукты, которые ранее выпускали потерянные предприятия компании, оставшиеся на неподконтрольной правительству Украины территории.

– Когда началась война, три завода компании из шести остались на территории ОРДЛО. Мы вынуждены были быстро перестроиться, потому что шахты останавливались без наших машин и запчастей. В нормальных условиях освоение новой машины занимает 2–3 года, мы сократили этот срок до 4-х месяцев. Мы забрали в Харьков конструкторов, производственных рабочих, компания нашла им жилье. Мы всех приняли, всех расселили – костяк коллектива остался, и это самое важное. Люди – важнее всего, – подчеркивает главный инженер предприятия Вадим Дергоусов.

Портфель заказов растет, в ближайшей перспективе – подписание договора с Ираном. Предприятию очень нужны новые сотрудники. Сейчас на заводе «Корум Свет шахтера» работает почти 2 тысячи человек. Нужны еще сто рабочих – токарей, фрезеровщиков, крановщиков, транспортировщиков. Тогда предприятие сможет выйти на бесперебойный режим работы в три смены семь дней в неделю.

Зарабатывать достойно

Успех предприятия положительно сказывается и на бюджете Харькова. «Корум Свет шахтера» увеличил сумму налогов, перечисленную в местную казну, на треть. За 7 месяцев этого года завод заплатил в бюджет города почти 30 миллионов гривен. Общая же сумма налогов, уплаченная предприятием в бюджеты всех уровней, достигла 62 миллионов.

Растут доходы предприятия – увеличивается зарплата сотрудников. В августе этого года повышение заработка на 40 % получили производственные рабочие, с 1 сентября зарплату на 25 % повысили сотрудникам вспомогательных профессий.

– Уверена, это не последнее повышение, на 2018 год мы тоже будем планировать рост заработных плат, – рассказала Елена Корнияшик, руководитель департамента управления персоналом.

Не только высокие зарплаты привлекают рабочих завода «Корум Свет шахтера». Здесь много молодых сотрудников, но большинство из тех, кто стоит у станков в цеху, пришли на предприятие много лет назад. Алексей Кудрявцев устроился на работу на завод в 18 лет, и столько же проработал здесь – считай, полжизни. За это время он вырос от ученика до оператора станков с числовым управлением. Это оборудование – одно из новейших на заводе, работа здесь требует высокой квалификации и оплачивается достойно.

– Моя задача – делать на таких станках корпусные детали комбайнов, требующие высокой точности. Есть компьютерная стойка, в ней заложена программа, мы ее отрабатываем, станок «понимает» команды и выполняет их. Наша задача – разбираться в чертежах, делать замеры и контролировать точность. На этом оборудовании я работаю недавно. Перешел сюда, потому что это – современно и интересно, этому хочется учиться. Зарабатывать получается «чистыми» 15 тысяч гривен, но для этого, конечно, нужен определенный уровень подготовки.

Безусловно, новичка не поставят за высокоточный станок, и высокую зарплату он получит не сразу. Однако и сам себе он предоставлен не будет. Каждому «новобранцу» назначают наставника, и в первые месяцы он будет работать под присмотром опытного мастера.

– Если человек хочет работать и зарабатывать – он всегда сможет это сделать, – уверен наставник-фрезеровщик Валентин Деревянко. – Такого, чтобы совсем нельзя было научить человека, у меня не было – все учатся. А вот сроки обучения у всех разные. Все зависит от того, как человек к этому стремится. Когда нравится – это сразу видно, такой новичок много спрашивает, ему все интересно.

Когда рабочий наберется опыта, он может посоревноваться с коллегами.

– Мы проводим два конкурса. Первый – для молодых специалистов до 35 лет, по направлениям «сварщик», «токарь», «фрезеровщик». Второй конкурс – «Вершины мастерства». В нем соревнуются профессионалы, которые давно работают на предприятии и являются лучшими в своих цехах. Критерии оценки – время и качество. За первые три места победители получают не только грамоты, но и материальное вознаграждение, – говорит руководитель департамента управления персоналом Елена Корнияшик.

Помимо этого на заводе действует социальная программа для сотрудников: у всех есть медицинская страховка, сотрудники могут приобрести льготную путевку в санаторий, а также путевку в летний лагерь для своих детей. На территории завода работает столовая, комплексный обед там стоит всего 18 грн.

Раз в году среди сотрудников корпорации Corum Group проводится спартакиада, команды завода «Корум Свет шахтера» по футболу и волейболу не раз занимали в ней призовые места. Заводчане могут сразиться и в одиночных видах спорта: армреслинге, дартсе, шахматах, настольном теннисе.

В департаменте управления персоналом сейчас разрабатывают программу адаптации новых сотрудников. Всех новичков пригласят на тренинг и на экскурсию по заводу, где им расскажут о работе компании.

– Очень хотелось бы, чтобы молодые рабочие оставались у нас надолго, сами становились мастерами, передавали дальше свои знания. Мы все здесь как одна семья, – говорит наставник-фрезеровщик Валентин Деревянко.

По словам опытного мастера, храня верность давним традициям, «Корум Свет шахтера» открыт новому: внедряет передовые практики управления производством, персоналом, постоянно совершенствует продукцию. Если предприятие имеет перспективы – они есть и у каждого сотрудника – уверены здесь.