Кризис на харьковском рынке труда. Мужчины не хотят работать из-за мобилизации и низкой зарплаты

Работодателям в Харьковской области не хватает квалифицированных работников, особенно рабочих специальностей. Особая ситуация с мужчинами. Предприятия, которым не дали брони от мобилизации, теряют идущих на войну работников, а новых тоже не могут нанять — мужчины стараются не трудоустраиваться официально, чтобы избежать призыва.

Еще одна проблема работодателей: низкие зарплаты, которые уже не могут конкурировать даже с гуманитарной помощью. Люди предпочитают получать мало, но ничего не делать.

Не хотят ехать через блокпосты

Несколько недель Харьковский городской центр занятости не может найти водителя по запросу одного из предприятий. Предлагают достаточно приличные для Харькова 30 тысяч гривен в месяц, но кандидатов, которые бы отвечали требованиям — имели права категорий С и Е, работали бы на соответствующих тягачах с прицепом — никак не найдут.

Вакантны должности водителей молоковоза, пассажирского автобуса, водителя-экспедитора. Частные работодатели, которые не обращаются в Службу занятости и пытаются нанимать людей самостоятельно, сталкиваются с такими же проблемами: квалифицированных водителей, которые соглашаются на работу, на рынке мало. Такая же проблема касается еще одной традиционной "мужской отрасли" — строительства. Специалисты либо уже мобилизованы и служат в Вооруженных силах, либо избегают мобилизации, поэтому стараются лишний раз не выходить на улицу.

"Хотел запускать в Валках предприятие из строительной отрасли, которое простаивало всю войну. Не могу найти рабочих, потому что все мужчины боятся мобилизации. Месяц ищем водителей, никто не хочет ездить мимо блокпостов", — рассказал KHARKIV Today владелец предприятия.

В "Ассоциации частных работодателей" подтверждают: проблема массовая, есть предприятия, оказавшиеся в кризисной ситуации из-за потери рабочих. Заменить мужчин женщинами быстро не получается, потому что есть отрасли, где женщин традиционно мало: например, грузовые перевозки или строительные профессии, слесари и токари тоже, в основном, мужчины.

"Из-за призыва, который у нас называют непрогнозируемым, есть такая проблема. В Ассоциации есть несколько компаний, которые потеряли три четверти персонала из-за мобилизации. Они никого не могут найти на замену, некоторые уже пытаются искать мужчин до 27 лет и после 55", — рассказал KHARKIV Today глава "Ассоциации частных работодателей" Александр Чумак.

Мужчины, не желающие идти на войну, отказываются и от того, чтобы официально получить статус безработного. По данным Харьковского областного Центра занятости населения, почти три четверти зарегистрированных в этом году безработных — женщины. На 7 900 тысяч женщин, в 2023-м вставших на учет, приходится только 3200 мужчин, соотношение: 72% до 28%. Женщин среди безработных всегда было больше, но разница была не столь велика. К примеру, в 2021 году женщины среди безработных составляли лишь 61%.

"Во время военного положения мужчины обязаны предъявлять военный билет для получения статуса безработного. Его также нужно предъявлять во время трудоустройства", — объясняют в Центре занятости.

Продержаться без работы и зарплаты позволяет гуманитарная помощь и всевозможные социальные выплаты. 32-летний харьковчанин Андрей Иванов (имя и фамилия изменены по просьбе мужчины) в начале войны вместе с родителями поехал к родственникам в Хмельницкий, там стал на учет как переселенец, зарегистрировался в местном Центре комплектования, начал получать выплаты — по 2 тысячи гривен в месяц. В мае прошлого года он вернулся в Харьков, но все еще значится "переселенцем" в Хмельницком.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто может получить бронь. В ХОВА определили критически важные предприятия

"Фирма, где я работал менеджером, во время войны прекратила существование. Новую работу я пока искать не хочу, потому что это будет странно, если я буду считаться переселенцем там, а буду работать в Харькове. Денег более-менее пока хватает, мы с родителями все трое получаем выплаты, они еще и пенсию, у меня есть накопление, а когда закончатся — поеду в Киев, там предлагают работу", — говорит мужчина.

В Киеве, по свидетельству местных жителей, работники Центров комплектования не вылавливают мужчин по супермаркетам, как это происходит иногда в Харькове и других региональных центрах.

12 тысяч гривен — мало?

По мнению Александра Чумака, мобилизация — не единственная причина того, что в Харькове в последнее время сложно найти квалифицированных работников. По его словам, люди, получая хотя бы минимальную материальную помощь, которая закрывает их базовые потребности, больше не хотят ходить на работу за деньги, ненамного превышающие размер этих выплат. Если мужчины считают предложенную работодателем зарплату недостаточной из-за риска мобилизации, то женщины в Харькове считают невыгодным ездить на работу, если у них есть дети.

"Знакомый работодатель набирал персонал, предложил работу женщине, которая сейчас сидит с ребенком, но она отказалась. По ее словам, на частный детсад, поскольку коммунальные не работают, ей пришлось бы потратить 10 тысяч гривен, а работодатель может предложить только 12,5 тысячи в месяц", — объясняет руководитель "Ассоциации частных работодателей".

По официальным данным Центра занятости среди предложений работодателей есть и такие, где зарплата составляет 20 и более тысяч гривен в месяц, но их очень мало. Только 11% вакансий предусматривают зарплату более 15 тысяч гривен в месяц, а 61% вакансий — это работа за зарплату до 9 тысяч гривен в месяц (см. инфографику ниже).

Количество резюме все еще преобладает над количеством вакансий в Харьковской области в 8 раз. Два года назад было чуть меньше — 6 человек на одну вакансию, но количество работающих предприятий в Харьковской области за время войны сократилось и будет сокращаться дальше. Затруднения с подбором персонала — только одна из причин, по которой харьковские предприниматели переносят свои компании в западные и центральные регионы. Только по Программе релокации предприятий выехали 210 компаний.

"Через неопределенность государственной политики предприятия находятся на этапе принятия решений по релокации. Персонал сложно найти, покупательная способность населения упала. На Западе есть преимущества за счет отсутствия логистических затрат — граница с ЕС рядом. Эта проблема будет сопровождать нас долго. Она обострится. Все, кто поехал, поняли, что там совсем другой бизнес-климат, местные власти хватают каждого предпринимателя и делают все, чтобы он там остался", — объясняет Александр Чумак.

Лучшим выходом в Харьковской бизнес-ассоциации считают создание в областях, где продолжаются или были боевые действия специальных налоговых зон, так называемых "внутренних оффшоров". Меньшие налоги — единственное преимущество, которое заставит предпринимателя открыть бизнес в Харькове и нанять персонал. Но и украинское правительство, и международные партнеры пока против такого решения.