Увольнять работника из-за отсутствия прививки —  незаконно.

С четверга, 9 декабря, начинает действовать приказ Министерства здравоохранения, который расширяет список профессий, где работники подлежат отстранению от работы при отсутствии вакцинации от коронавируса. Согласно документу, если у работников до сих пор не было хотя бы одной дозы, их отстраняют от работы без сохранения заработной платы. Об этом сообщает пресс-служба Харьковской областной государственной администрации. 

Кроме педагогов и госслужащих, прививка теперь обязательна для работников предприятий и учреждений, принадлежащих к сфере управления центральных органов исполнительной власти (это ведомственные государственные заводы, исследовательские центры и т.п.); учреждений, оказывающих социальные услуги; учреждений социальной защиты для детей; реабилитационных учреждений; госпредприятий, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства", — пояснил директор департамента здравоохранения Харьковской ОГА Максим Хаустов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жители Харьковской области не хотят вакцинироваться от коронавируса

По информации ГУ Гоструда в Харьковской области, контроль за допуском к работе возлагается на руководителя предприятия. Он же несет ответственность за нарушение правил карантина (ст. 44-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

"Важно, что увольнять работника из-за отсутствия прививки незаконно. Для этого отсутствуют правовые основания. Как только работник получил по крайней мере одну прививку против COVID-19, то оснований для продолжения ее отстранения от работы нет. Работник должен быть допущен на работу", — рассказали в управлении Гоструда.

Также сообщается, что если предусмотрена такая возможность, невакцинированный работник может перейти на дистанционную (надомную) работу. При этом "перевод на такую ​​форму работы имеет более высокий приоритет, чем отстранение без сохранения заработной платы".